什么是悬赏


 

    我们致力于为客户提供中、高级管理人员、高级技术人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。

我们承诺在三到四周内提交通过面试,并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。

猎头服务流程如下:

1、客户委托:客户填写公司及职位信息采集表,并提供详细职位说明及单位背景资料

2、需求分析:根据客户需求及职位要求,分析每一职位的人才分布及猎取的难易程度

3、委托签约:双方根据职位分析结果,协商签定"委托招聘协议"

4、寻 访:按客户的要求,利用各种途径寻访、筛选合格人选, 利用我们庞大的数据库、

 与行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

 同时将该岗位的招聘广告刊登在建筑表现CG人才网上。

5、初试、测评:对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向,测试筛选出

比较接近客户要求的人才,

6、推荐、复试:客户对推荐的候选人才,进行面试、复审,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

7、录 用:客户与人才达成协议并在人才与原单位结清一切手续的基础上可办理正式录用手续

8、跟进服务:适时做出人才工作评估,继续跟进服务